Bonificaciones tras la reforma laboral: contrato para la formación

En anteriores post comentábamos que la aprobación de la reforma laboral ha introducido nuevas bonificaciones para la contratación de trabajadores.
Estas medidas se dirigen fundamentalmente a jóvenes y desempleados. También se ha derogado bonificaciones anteriores, con lo que nos parece interesante repasar cuáles están en vigor.

Existe una bonificación del 100% de la seguridad social a cargo de la empresa en la contratación para jóvenes mediante contratos de formación. La empresa debe mantener o aumentar la plantilla de los trabajadores mientras dure el contrato formativo bonificado.

Esta bonificación es aplicable a los contratos celebrados desde el 18 de junio de 2010 (fecha de entrada en vigor de la primera versión de la reforma laboral) hasta el 31 de diciembre de 2011 con trabajadores desempleados e inscritos en el INEM. También se podrán beneficiar los contratos para la formación concertados con anterioridad al 18 de junio de 2010 que sean prorrogados hasta el 31 de diciembre de 2011.

El contrato para la formación tiene como objetivo que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo cualificado, y tiene unas características propias (como mínimo un 15% de la jornada se destina a formación, etc.).

Más adelante les informaremos del resto de bonificaciones existentes, si hasta entonces tiene cualquier cuestión o necesita más información sobre este asunto, consúltenos.

Imagen:Forges

TPC:Tarjeta Profesional de la Construcción

El Convenio Colectivo del Sector de la Construción para el periodo 2007 – 2011 puso en funcionamiento la Tarjeta Profesional de la Construcción, dentro de un plan dirigido a la profesionalización del sector y a eliminar riesgos laborales.

Se trata de una tarjeta a través de la cual los trabajadores acreditan que poseen la formación básica para prestar sus servicios en una obra de construcción, tanto a nivel de conocimientos profesionales como en materia de prevención de riesgos laborales.

Esta tarjeta también sirve para trabajadores autónomos, para los cuales de momento es voluntaria. Los trabajadores por cuenta ajena de la construcción tendrán que tener esta tarjeta de forma obligatoria a partir del 2012.

Se obtiene a través de la Fundación Laboral de la Construcción.

El fraude de los fondos de formación

Según podemos leer en esta noticia, el INEM está investigando y detectando fraudes en el uso de los fondos de formación por parte de algunas empresas, que utilizan esos fondos para camuflar ilegalmente servicios de consultoría.

Empresas y profesionales dedicados al asesoramiento en materia de Protección de Datos denunciaron que había competidores ofertando la prestación de este servicio a coste cero, esto era posible para las empresas con trabajadores, les prestaban el servicio haciendo uso de ese crédito de formación en lo que realmente no lo era.
El crédito de formación que asigna el Ministerio de Trabajo permite a las empresas formar a los trabajadores bonificando los costes de formación con cargo a las cuotas de cotización a la seguridad social a través de la Fundación Tripartita. Es decir, una vez realizada la Formación, el gasto se deduce de las cotizaciones a la Seguridad Social de la empresa. Utilizar estos fondos para fines distintos a la formación es ilegal.
Les aconsejamos aprovechar este crédito para la formación de los trabajadores de su empresa, y desconfiar de las ofertas de consultoría a coste cero. La Ley de Protección de Datos es de obligado cumplimiento para todas las empresas, y los datos un activo fundamental que hay que proteger, si quiere más información sobre este servicio consulte a nuestro departamento de LOPD.